一年一度清科研究中心VC/PE机构薪酬报告正式发布，探索疫情下机构的运营管理机制都有哪些变与不变。

本文将从机构2018年薪酬绩效出发，解读《2019年中国股权投资市场机构薪酬与运营机制调查研究报告》部分数据。

本文为《2019年中国股权投市场机构薪酬与运营机制调查研究报告》解读的上篇，主要介绍机构的运营情况，下篇将为你解答2018年股权市场投资人员的薪酬情况。

清科研究中心重磅发布《2017年中国VC/PE机构薪酬福利设置与运营机制研究报告》，对当前股权投资市场从业人员薪酬水平、各机构岗位职级与激励机制设置等进行了全面调研和详细剖析。

清科研究中心发布了《2016年中国VC/PE机构薪酬与运营机制调研报告》，对目前股权投资市场VC/PE机构的运营管理与薪酬机制进行调研分析，梳理了当前VC/PE机构运营管理的特征与问题以及薪酬激励机制的特点与矛盾，最后对股权投资机构的最佳运营模式进行了预测，为各类投资机构和从业人员提供有价值的参考信息。

随着机构管理资本量的扩大以及在管项目的增多，预计VC/PE机构对专业投后管理人才的需求也会有所增加。不论外部市场环境如何变化，机构自身的机制改善和团队建设都将是决定机构能否在竞争激烈的市场中占有一席之地的决定性因素。

2013年初清科研究中心针对中国VC/PE机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在机构内部的薪酬分配机制上。本次报告从岗位设定、基础薪酬、浮动薪酬、退出收益分成、项目跟投、员工福利等几方面归纳总结出当前PE机构的操作机制，并根据不同的PE机构类型，提供清科研究中心了解到的最新薪酬区间，以期反映出当前PE机构在薪酬体系上的最新动态。

在机构薪资竞争力方面，41.8%的受访者认为所在机构的薪资水平竞争力较弱或完全不具备竞争力，49.1%的受访者表示所在机构的薪资水平处于中游，仅有9.1%的受访者认为所在机构的薪资水平很有竞争力。说明从业者在实际薪资与理想薪资间存在落差，在薪资竞争力的主观认知上出现失衡。