• 25
    2015-11
    清科观察:《2015年VC/PE薪酬研报》发布,KKR年薪酬支出7亿刀,九鼎超亿元
    随着机构管理资本量的扩大以及在管项目的增多,预计VC/PE机构对专业投后管理人才的需求也会有所增加。不论外部市场环境如何变化,机构自身的机制改善和团队建设都将是决定机构能否在竞争激烈的市场中占有一席之地的决定性因素。
  • 24
    2015-11
    2015年中国VC/PE薪酬调查与创新机制研究报告
    针对目前中国私募股权的市场行情以及各机构的发展现状,清科研究中心此次通过发布调研问的方式,从“机构基本信息”、“机构分配机制”、“员工薪酬情况”、“雇主满意度调查”以及“市场预期与信心”等五个方面对目前私募股权市场上活跃投资机构的分配机制、薪酬体系以及市场发展趋势预期进行了问卷调研。另外,我们还对典型机构的收入结构、盈利模式及创新之处进行了案例分析,以期为各投资机构和从业人员提供有价值的参考信息。
  • 12
    2014-09
    2014年中国VC/PE机构薪酬体系及运营机制调研报告
    伴随着中国经济的发展,中国的VC/PE市场经历了二十余年的发展,行业也从最初的初始阶段步入到2007年开始的快速成长阶段。2013年以来,伴随着行业规模的不断扩大及对社会经济影响的增强,政府开始将行业监管纳入议程并于2014年正式公布初步执行方案。行业本身发展的成熟及配套监管措施的出台,意味着行业即将从无序生长的成长期逐步转变为规则健全,、竞争有序的成长期,并最终进入行业稳定和成熟期。作为多层次资本市场的重要环节,机构在行业内的实力及声誉将成为未来的竞争中最重要的因素,而人力资源建设是打造机构实力和声誉的重要手段。然而当前,中国的VC/PE机构在人力资源体系建设上的关注度较差,团队的稳定性因而受到影响,影响了机构的长期运营实力。根据行业现状,清科研究中心于2014年进行了薪酬及运营机制为核心的第四次调研,在反映行业现状的同时,为广大机构的人力资源体系建设提供参考,为期促进中国股权投资行业健康发展。
  • 10
    2013-05
    2013年中国PE机构薪酬体系及分配机制专题研究报告
    在两次线上薪酬调研以及针对数十家机构的访谈调研基础上,掌握大量一手数据的清科研究中心此次将视线转回了机构内部的薪酬分配机制,并推出《2013年中国PE机构薪酬体系及分配机制专题研究报告》。报告从岗位设定、基础薪酬、浮动薪酬、退出收益分成、项目跟投、员工福利等几方面归纳总结出当前PE机构的操作机制,并根据不同的PE机构类型,提供该类型的最新薪酬区间,以期反映出当前PE机构在薪酬体系上的最新动态。
  • 09
    2013-05
    清科观察:解密VC PE机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制
    2013年初清科研究中心针对中国VC/PE机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研,在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈,将目标锁定在机构内部的薪酬分配机制上。本次报告从岗位设定、基础薪酬、浮动薪酬、退出收益分成、项目跟投、员工福利等几方面归纳总结出当前PE机构的操作机制,并根据不同的PE机构类型,提供清科研究中心了解到的最新薪酬区间,以期反映出当前PE机构在薪酬体系上的最新动态。
  • 29
    2012-08
    清科观察:PE薪酬绩效调研 理想薪资与实际存落差
    在机构薪资竞争力方面,41.8%的受访者认为所在机构的薪资水平竞争力较弱或完全不具备竞争力,49.1%的受访者表示所在机构的薪资水平处于中游,仅有9.1%的受访者认为所在机构的薪资水平很有竞争力。说明从业者在实际薪资与理想薪资间存在落差,在薪资竞争力的主观认知上出现失衡。
  • 31
    2012-07
    2012年第二季度中国私募股权投资研究报告
    清科研究中心于2006年起,开始对投资于中国(大陆地区)的私募股权基金进行大规模调研以及专业性的研究与报道。此次推出的《2012年第二季度中国私募股权投资研究报告》以2012年二季度调研数据为基础,为读者提供详实的统计信息;同时有选择地披露部分私募股权基金募资、投资和退出案例;此外,我们还对2012年二季度中国私募股权市场上的现状和年内市场发展趋势作了详细的描述和分析。 本研究报告包括主体内容、研究方法和附录。其中主体内容分为五个部分共九个章节。 第一部分是市场回顾,包含第一章,即对2012年二季度中国私募股权市场环境及发展情况进行了回顾和总结。 第二部分是统计分析,包含第二、三、四章。分别对2012年二季度中国私募股权市场的募资、投资和退出活动进行了详细的统计分析,这一部分包含了清科研究中心在中国私募股权行业的大量一手数据。 第三部分是案例集锦,包含第五、六、七章。分别按募资、投资和退出三个阶段分章节对2012年二季度中国私募股权市场出现的一些重点和典型案例进行了披露和简评。 第四部分是专题研究,包含第八章。随着VC/PE行业的迅猛发展,行业内机构数量出现井喷式增长。截至2012年二季度,活跃在中国大陆的VC/PE机构已近5,100家。为跟踪市场最新动态,把握从业人员对当前工作状态的真实想法,清科研究中心进行了第二次薪酬绩效调研并推出《2012年中国VC/PE机构薪酬及绩效考核体系专题报告》。报告从薪酬构成、机构收益分配机制、绩效考核体系、员工满意程度四个部分入手,详尽展示中国VC/PE机构在薪酬绩效、收入分配机制方面的现状,并提供海外机构在几十年发展历程中所积累的运作管理经验予以参考,以期对机构的管理者、人力资源部门、行业从业者有所帮助。 第五部分是市场展望,包含第九章。在这一章中我们对2012年中国私募股权市场的投资、募资和退出情况进行了预测,以为读者提供有益的参考。 附录包含年内发布施行的相关法律、政策和文件,概念释义及清科分类原则,后者对本报告中所试用的行业分类标准进行了详细介绍。此外还对清科集团和清科研究中心进行了简要介绍。
  • 27
    2012-07
    2012年中国VC/PE机构薪酬及绩效考核体系专题研究报告
    随着VC/PE行业的迅猛发展,行业内机构数量出现井喷式增长。截至2012年一季度,活跃在中国大陆的VC/PE机构已近4500家。为跟踪市场最新动态,把握从业人员对当前工作状态的真实想法,清科研究中心进行了第二次薪酬绩效调研并推出《2012年中国VC/PE机构薪酬及绩效考核体系专题研究报告》。报告从薪酬构成、机构收益分配机制、绩效考核体系、员工满意程度四个部分入手,详尽展示中国VC/PE机构在薪酬绩效、收入分配机制方面的现状,并提供海外机构在几十年发展历程中所积累的运作管理经验予以参考,以期对机构的管理者、人力资源部门、行业从业者有所帮助。
  • 09
    2011-05
    薪酬体系不合理 本土VC/PE机构人才流失主因
    创业投资暨私募股权投资(简称“VC/PE”)这一概念进入中国不过十余年之久,但随着国民经济稳定增长、资本市场不断完善,该市场已进入高速发展阶段。迅猛发展之下,伴随而来的是人力资源竞争加剧、人员流动率加快以及部分从业人员利用职业便利谋求私利等问题,在业内人士纷纷呼吁建立健全外部行业监管机制的同时,如何完善投资机构内部治理机制与薪酬体系、提高投资机构竞争力也成为各方热论的焦点。近日,大中华区著名创业投资与私募股权研究机构清科研究中心发布《中国VC/PE机构管理机制及薪酬体系研究》报告。在完成报告的过程中,我们针对就职于不同组织形式、机构性质的各层级人员进行调研。
  • 06
    2011-05
    投资界电子周刊 No.0484
    人人公司 IPO 市值超 70 亿美元 软银获约 6 倍回报 业界动态 P9 人人公司 IPO市值超 70亿美元 软银获约 6倍回报 P9 鄂尔多斯 PE首单投资鑫海颐和城 料回报不低于 30% P9 松禾资本完成苏州松禾成长二期基金募集 总规模达 15亿元 P10 团购导航网站千团网获徐小平千万元天使投资 P10 中美冠科生物技获脉德资本等 2880万美元第三轮融资 P10 李嘉诚落实入股博裕投资 尚未披露股权比例 P11 经纬创投新募资金 6.5亿美元 专投中国印度公司 >>P9 薪酬体系不合理 本土 VC/PE机构人才流失主因 >>P2 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 馚香香 www.fineprint.cn 薪酬体系不合理 本土 VC/PE 机构人才流失主因 文 /清科研究中心 业 投 资 暨 私 募 股 权 投 资 ( 简 称 "VC/PE")这一概念进入中国不过十余 年之久,但随着国民经济稳定增长、 资本市场不断完善,该市场已进入高速发展阶 段。迅猛发展之下,伴随而来的是人力资源竞 争加剧、人员流动率加快以及部分从业人员利 用职业便利谋求私利等问题,在业内人士纷纷 呼吁建立健全外部行业监管机制的同时,如何 完善投资机构内部治理机制与薪酬体系、提高 投资机构竞争力也成为各方热论的焦点。近 日,大中华区著名创业投资与私募股权研究机 构清科研究中心发布《中国 VC/PE 机构管理机 制及薪酬体系研究》报告。在完成报告的过程 中,我们针对就职于不同组 织形式、机构性质的各层级 人员进行调研。 以下部分中,清科研究 中 心 节 选 部 分 本 土 机 构 从 业人员薪酬调研分析,欲 了 解更多详情,请参 考报告全 本 --《中国 VC/PE 机构 管理 机制及薪酬体系研究》。 受访的本土机构从业人 员中,来自公司制与有限合 伙 制 机 构 的 人 员 占 比 分 别 为 76 . 0 % 和 24 . 0 %。总 结本 土 VC/PE 机构各层级员工基本薪酬 水平,不难看出,中高层 基本薪酬呈现出随职位上 升而逐步递增的趋势。 受 访 的 本 土 VC/PE 机 构 员 工 中 ,70 . 0 % 的 人 员 表 示 在 过 去 一 年 中 基 本 薪 酬 获 得 增 长 。 按 不 同 职 位 分 析 , 所 有 参 与 调 研 的 分 析 师 及 初 级 投 资 经 理 在 过 去 一 年 中 基 本 薪 酬 均 有 所 增 长 。 相 反 , 更 高 职 位 的 工 作 人 员 中 , 几 近 半 数 在 过 去 一 年 中 基 本 薪 酬 涨 幅 为 0 . 0 % 。 调研 结 果显 示,在 基 本薪 酬 有 所 增 长 的 本土 VC/PE 机构从业 人 员中 ,随 着职 位的 增 高 ,薪酬 涨 幅 也 较 逐 步 升 高 。 以 高 级 投 资 经 理 、 副 总 裁 及 投 资 总 监 / 合 伙 人 层 级 为 例 , 基 本 薪 酬 涨 幅 高 于 10 . 0 % 的 人 员 占 比 明 显 高于分析 师等职位。 本 土 VC/PE 机 构 中 , 过 去 一 年 绩 效 薪 酬 小 于 20 . 00 万 元 的 人 员 占 比 达 66 . 8 % , 且 没 有 受 访 者 绩 效 薪 酬 高 于 投 资 界 独 家 P E daily E xclusive 投 资 界 电 子 周 刊· 2011- 05- 6 总 第0484 期 图 1本土 VC/PE机构各层级人员基本薪酬水平 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0% 分析师 初级投资 经理 投资经理 高级投资 经理 副总裁 投资总监/ 合伙人 基本薪酬<20万元 20万=基本薪酬<40万元 40万=基本薪酬<75万元 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0% 分析师 初级投资 经理 投资经理 高级投资 经理 副总裁 投资总监/ 合伙人 否 是 来源:清科研究中心 图 2本土 VC/PE机构各层级人员过去一年基本薪酬是否增长 来源:清科研究中心 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 馚香香 www.fineprint.cn 50 . 00
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