本文将从机构2018年薪酬绩效出发，解读《2019年中国股权投资市场机构薪酬与运营机制调查研究报告》部分数据。

本文为《2019年中国股权投市场机构薪酬与运营机制调查研究报告》解读的上篇，主要介绍机构的运营情况，下篇将为你解答2018年股权市场投资人员的薪酬情况。

健全的运营机制和合理的薪酬激励制度，是股权投资机构持续吸引高端人才的保障。清科研究中心自2010年起持续关注股权市场机构运营机制和人员绩效激励情况，持续发布重磅报告——《VC/PE机构薪酬与运营机制调查研究报告》。2019年的报告全文超过60页，内含近80个数据分析图表，涵盖机构规模设置、人员规模变化、员工流动情况、晋级制度、管理费收入水平、收费模式、机构收益分配、员工基本薪酬水平和调整频率、年终奖和项目收益分成、项目跟投机制等一系列运营和绩效内容。其中涉及股权投资从业人员薪酬部分，本次问卷调研与人才生态领导者智联招聘联合进行，以获得更为准确的薪酬统计数据，并进行多方交叉检验。