健全的运营机制和合理的薪酬激励制度，是股权投资机构持续吸引高端人才的保障。清科研究中心自2010年起持续关注股权市场机构运营机制和人员绩效激励情况，持续发布重磅报告——《VC/PE机构薪酬与运营机制调查研究报告》。2019年的报告全文超过60页，内含近80个数据分析图表，涵盖机构规模设置、人员规模变化、员工流动情况、晋级制度、管理费收入水平、收费模式、机构收益分配、员工基本薪酬水平和调整频率、年终奖和项目收益分成、项目跟投机制等一系列运营和绩效内容。其中涉及股权投资从业人员薪酬部分，本次问卷调研与人才生态领导者智联招聘联合进行，以获得更为准确的薪酬统计数据，并进行多方交叉检验。

在两次线上薪酬调研以及针对数十家机构的访谈调研基础上，掌握大量一手数据的清科研究中心此次将视线转回了机构内部的薪酬分配机制，并推出《2013年中国PE机构薪酬体系及分配机制专题研究报告》。报告从岗位设定、基础薪酬、浮动薪酬、退出收益分成、项目跟投、员工福利等几方面归纳总结出当前PE机构的操作机制，并根据不同的PE机构类型，提供该类型的最新薪酬区间，以期反映出当前PE机构在薪酬体系上的最新动态。