• 25
    2019-06
    2019年中国股权投资市场机构薪酬与运营机制调查研究报告
    健全的运营机制和合理的薪酬激励制度,是股权投资机构持续吸引高端人才的保障。清科研究中心自2010年起持续关注股权市场机构运营机制和人员绩效激励情况,持续发布重磅报告——《VC/PE机构薪酬与运营机制调查研究报告》。2019年的报告全文超过60页,内含近80个数据分析图表,涵盖机构规模设置、人员规模变化、员工流动情况、晋级制度、管理费收入水平、收费模式、机构收益分配、员工基本薪酬水平和调整频率、年终奖和项目收益分成、项目跟投机制等一系列运营和绩效内容。其中涉及股权投资从业人员薪酬部分,本次问卷调研与人才生态领导者智联招聘联合进行,以获得更为准确的薪酬统计数据,并进行多方交叉检验。
  • 09
    2018-05
    2017年中国私募股权投资年度研究报告
    清科研究中心于2006年起,开始对投资于中国(大陆地区)的私募股权基金进行大规模调研以及专业性的研究与报道。此次推出的《2017年中国私募股权投资研究报告》以2017年各季度调研、年度调研以及补充调查数据为基础,为读者提供详实的统计信息;同时有选择地披露部分私募股权基金募资、投资和退出案例;此外,我们还对2017年中国私募股权市场上的现状和趋势作了详细的描述和分析。 本研究报告包括主体内容、研究方法和附录。其中主体内容分为四个部分共六个章节。 第一部分是市场回顾,包含第一章,即对2017年中国私募股权市场环境及发展情况进行了回顾和总结。 第二部分是统计分析,包含第二、三、四章。分别对2017年中国私募股权市场的募资、投资和退出活动进行了详细的统计分析,这一部分包含了清科研究中心在中国私募股权行业的大量一手数据。同时,本报告还筛选出部分重点和典型的募资、投资和退出案例附在各章结尾,以供读者参考。 第三部分是专题研究,包含第五章。2017年中国股权投资市场募资、投资双双突破“万亿大关”,管理资本总量占全国GDP 1.5%,股权投资在转换经济发展动力中扮演重要角色,金融正充分发挥服务实体经济的职能。伴随着国家对股权投资市场的不断重视,除了富有家族及个人等高净值人员外,银行、险资、养老金、上市公司也积极加入股权投资的LP阵营。VC/PE机构作为市场的重要参与者,是股权投资蓬勃发展的实际推动者和受益人。然而目前腾讯系、阿里系等大型互联网企业纷纷以战略投资者的身份入局开展股权投资业务,使得传统VC/PE机构遭受到不小的压力,市场格局面临重塑。同时泡沫层出的企业估值需要投资团队的专业判断,市场频出的行业风口和投资热点也越来越考验投资者的独到眼光。VC/PE机构是否拥有稳定的团队结构、行业的精英人才将对整体业绩与效益产生极大影响,从而直接导致其在股权投资市场中的地位与存亡。鉴于此,清科研究中心发布了《2017年中国VC/PE机构薪酬福利设置与运营机制研究报告》,对目前股权投资市场VC/PE机构的运营管理与薪酬福利机制进行调研分析,梳理了当前VC/PE机构运营管理的特征以及薪酬激励机制设置情况,为各类投资机构和从业人员提供有价值的参考信息。 第四部分是市场展望,包含第六章。在这一章中我们对2018年中国私募股权市场的投资、募资和退出情况进行了预测,以为读者提供有益的参考。 附录包含年内发布施行的相关法律、政策和文件,概念释义及清科分类原则,后者对本报告中所试用的行业分类标准进行了详细介绍。此外还对清科集团和清科研究中心进行了简要介绍。
  • 09
    2018-05
    2017年中国VC/PE机构薪酬福利设置与运营机制统计研究报告
    2017年中国股权投资市场募资、投资双双突破“万亿大关”,管理资本总量占全国GDP 1.5%,股权投资在转换经济发展动力中扮演重要角色,金融正充分发挥服务实体经济的职能。伴随着国家对股权投资市场的不断重视,除了富有家族及个人等高净值人员外,银行、险资、养老金、上市公司也积极加入股权投资的LP阵营。VC/PE机构作为市场的重要参与者,是股权投资蓬勃发展的实际推动者和受益人。然而目前腾讯系、阿里系等大型互联网企业纷纷以战略投资者的身份入局开展股权投资业务,使得传统VC/PE机构遭受到不小的压力,市场格局面临重塑。同时泡沫层出的企业估值需要投资团队的专业判断,市场频出的行业风口和投资热点也越来越考验投资者的独到眼光。VC/PE机构是否拥有稳定的团队结构、行业的精英人才将对整体业绩与效益产生极大影响,从而直接导致其在股权投资市场中的地位与存亡。 如何通过合理的薪酬及福利设置吸引高精尖人才?怎样的运营机制才能加强团队稳定性?VC/PE机构该如何高效运作以保证自身在瞬息万变的竞争大潮中屹立不倒?本次《2017年VC/PE机构薪酬福利设置与运营机制统计研究报告 》将基于详实数据,为您一一揭开此间奥秘。
  • 08
    2017-02
    2016年中国VC/PE机构薪酬与运营机制调研报告
    目前我国股权投资市场VC/PE机构的运营管理模式及薪酬激励机制,并针对机构特性对最佳运营管理模式进行预测。近年来,中国私募股权投资行业规模不断扩大,对社会经济影响不断增强,监管运作逐步规范,国内以富有家族、上市公司、企业、专业机构投资者、地方政府为代表的投资群体踊跃参与,掀起“全民PE”热潮。在大融合混业竞争的浪潮中,谋求合作共赢成为投资机构生存发展的新路径,企业竞争也由此逐步转化为人才竞争。VC/PE机构作为股权投资市场重要的参与者,不断注入新鲜血液以适应瞬息万变的市场规则的同时又能保持团队整体的稳定性成为投资机构的核心竞争优势。因此,长期有效的运营管理机制以及科学合理的薪酬激励机制与机构业绩的相关性引起各方关注。鉴于此,清科研究中心发布了《中国VC/PE机构薪酬与运营机制调研报告》,对目前股权投资市场VC/PE机构的运营管理与薪酬机制进行调研分析,梳理了当前VC/PE机构运营管理的特征与问题以及薪酬激励机制的特点与矛盾,最后对股权投资机构的最佳运营模式进行了预测,为各类投资机构和从业人员提供有价值的参考信息。
  • 24
    2015-11
    2015年中国VC/PE薪酬调查与创新机制研究报告
    针对目前中国私募股权的市场行情以及各机构的发展现状,清科研究中心此次通过发布调研问的方式,从“机构基本信息”、“机构分配机制”、“员工薪酬情况”、“雇主满意度调查”以及“市场预期与信心”等五个方面对目前私募股权市场上活跃投资机构的分配机制、薪酬体系以及市场发展趋势预期进行了问卷调研。另外,我们还对典型机构的收入结构、盈利模式及创新之处进行了案例分析,以期为各投资机构和从业人员提供有价值的参考信息。
  • 12
    2014-09
    2014年中国VC/PE机构薪酬体系及运营机制调研报告
    伴随着中国经济的发展,中国的VC/PE市场经历了二十余年的发展,行业也从最初的初始阶段步入到2007年开始的快速成长阶段。2013年以来,伴随着行业规模的不断扩大及对社会经济影响的增强,政府开始将行业监管纳入议程并于2014年正式公布初步执行方案。行业本身发展的成熟及配套监管措施的出台,意味着行业即将从无序生长的成长期逐步转变为规则健全,、竞争有序的成长期,并最终进入行业稳定和成熟期。作为多层次资本市场的重要环节,机构在行业内的实力及声誉将成为未来的竞争中最重要的因素,而人力资源建设是打造机构实力和声誉的重要手段。然而当前,中国的VC/PE机构在人力资源体系建设上的关注度较差,团队的稳定性因而受到影响,影响了机构的长期运营实力。根据行业现状,清科研究中心于2014年进行了薪酬及运营机制为核心的第四次调研,在反映行业现状的同时,为广大机构的人力资源体系建设提供参考,为期促进中国股权投资行业健康发展。
  • 10
    2013-05
    2013年中国PE机构薪酬体系及分配机制专题研究报告
    在两次线上薪酬调研以及针对数十家机构的访谈调研基础上,掌握大量一手数据的清科研究中心此次将视线转回了机构内部的薪酬分配机制,并推出《2013年中国PE机构薪酬体系及分配机制专题研究报告》。报告从岗位设定、基础薪酬、浮动薪酬、退出收益分成、项目跟投、员工福利等几方面归纳总结出当前PE机构的操作机制,并根据不同的PE机构类型,提供该类型的最新薪酬区间,以期反映出当前PE机构在薪酬体系上的最新动态。
  • 31
    2012-07
    2012年第二季度中国私募股权投资研究报告
    清科研究中心于2006年起,开始对投资于中国(大陆地区)的私募股权基金进行大规模调研以及专业性的研究与报道。此次推出的《2012年第二季度中国私募股权投资研究报告》以2012年二季度调研数据为基础,为读者提供详实的统计信息;同时有选择地披露部分私募股权基金募资、投资和退出案例;此外,我们还对2012年二季度中国私募股权市场上的现状和年内市场发展趋势作了详细的描述和分析。 本研究报告包括主体内容、研究方法和附录。其中主体内容分为五个部分共九个章节。 第一部分是市场回顾,包含第一章,即对2012年二季度中国私募股权市场环境及发展情况进行了回顾和总结。 第二部分是统计分析,包含第二、三、四章。分别对2012年二季度中国私募股权市场的募资、投资和退出活动进行了详细的统计分析,这一部分包含了清科研究中心在中国私募股权行业的大量一手数据。 第三部分是案例集锦,包含第五、六、七章。分别按募资、投资和退出三个阶段分章节对2012年二季度中国私募股权市场出现的一些重点和典型案例进行了披露和简评。 第四部分是专题研究,包含第八章。随着VC/PE行业的迅猛发展,行业内机构数量出现井喷式增长。截至2012年二季度,活跃在中国大陆的VC/PE机构已近5,100家。为跟踪市场最新动态,把握从业人员对当前工作状态的真实想法,清科研究中心进行了第二次薪酬绩效调研并推出《2012年中国VC/PE机构薪酬及绩效考核体系专题报告》。报告从薪酬构成、机构收益分配机制、绩效考核体系、员工满意程度四个部分入手,详尽展示中国VC/PE机构在薪酬绩效、收入分配机制方面的现状,并提供海外机构在几十年发展历程中所积累的运作管理经验予以参考,以期对机构的管理者、人力资源部门、行业从业者有所帮助。 第五部分是市场展望,包含第九章。在这一章中我们对2012年中国私募股权市场的投资、募资和退出情况进行了预测,以为读者提供有益的参考。 附录包含年内发布施行的相关法律、政策和文件,概念释义及清科分类原则,后者对本报告中所试用的行业分类标准进行了详细介绍。此外还对清科集团和清科研究中心进行了简要介绍。
  • 27
    2012-07
    2012年中国VC/PE机构薪酬及绩效考核体系专题研究报告
    随着VC/PE行业的迅猛发展,行业内机构数量出现井喷式增长。截至2012年一季度,活跃在中国大陆的VC/PE机构已近4500家。为跟踪市场最新动态,把握从业人员对当前工作状态的真实想法,清科研究中心进行了第二次薪酬绩效调研并推出《2012年中国VC/PE机构薪酬及绩效考核体系专题研究报告》。报告从薪酬构成、机构收益分配机制、绩效考核体系、员工满意程度四个部分入手,详尽展示中国VC/PE机构在薪酬绩效、收入分配机制方面的现状,并提供海外机构在几十年发展历程中所积累的运作管理经验予以参考,以期对机构的管理者、人力资源部门、行业从业者有所帮助。
  • 31
    2011-01
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