• 03
    2019-07
    清科观察:工资奖金加Carry,VC/PE机构薪酬激励水平大揭秘!(下篇)
    本文将从机构2018年薪酬绩效出发,解读《2019年中国股权投资市场机构薪酬与运营机制调查研究报告》部分数据。
  • 26
    2019-06
    清科观察:跳不跳槽早知道,VC/PE机构运营和薪酬状况大揭秘!(上篇)
    本文为《2019年中国股权投市场机构薪酬与运营机制调查研究报告》解读的上篇,主要介绍机构的运营情况,下篇将为你解答2018年股权市场投资人员的薪酬情况。
  • 25
    2019-06
    2019年中国股权投资市场机构薪酬与运营机制调查研究报告
    健全的运营机制和合理的薪酬激励制度,是股权投资机构持续吸引高端人才的保障。清科研究中心自2010年起持续关注股权市场机构运营机制和人员绩效激励情况,持续发布重磅报告——《VC/PE机构薪酬与运营机制调查研究报告》。2019年的报告全文超过60页,内含近80个数据分析图表,涵盖机构规模设置、人员规模变化、员工流动情况、晋级制度、管理费收入水平、收费模式、机构收益分配、员工基本薪酬水平和调整频率、年终奖和项目收益分成、项目跟投机制等一系列运营和绩效内容。其中涉及股权投资从业人员薪酬部分,本次问卷调研与人才生态领导者智联招聘联合进行,以获得更为准确的薪酬统计数据,并进行多方交叉检验。
  • 21
    2018-05
    清科观察:跳槽薪酬指南了解一下?——《2017年中国VC/PE机构薪酬福利设置与运营机制研究报告》重磅发布
    清科研究中心重磅发布《2017年中国VC/PE机构薪酬福利设置与运营机制研究报告》,对当前股权投资市场从业人员薪酬水平、各机构岗位职级与激励机制设置等进行了全面调研和详细剖析。
  • 09
    2018-05
    2017年中国私募股权投资年度研究报告
    清科研究中心于2006年起,开始对投资于中国(大陆地区)的私募股权基金进行大规模调研以及专业性的研究与报道。此次推出的《2017年中国私募股权投资研究报告》以2017年各季度调研、年度调研以及补充调查数据为基础,为读者提供详实的统计信息;同时有选择地披露部分私募股权基金募资、投资和退出案例;此外,我们还对2017年中国私募股权市场上的现状和趋势作了详细的描述和分析。 本研究报告包括主体内容、研究方法和附录。其中主体内容分为四个部分共六个章节。 第一部分是市场回顾,包含第一章,即对2017年中国私募股权市场环境及发展情况进行了回顾和总结。 第二部分是统计分析,包含第二、三、四章。分别对2017年中国私募股权市场的募资、投资和退出活动进行了详细的统计分析,这一部分包含了清科研究中心在中国私募股权行业的大量一手数据。同时,本报告还筛选出部分重点和典型的募资、投资和退出案例附在各章结尾,以供读者参考。 第三部分是专题研究,包含第五章。2017年中国股权投资市场募资、投资双双突破“万亿大关”,管理资本总量占全国GDP 1.5%,股权投资在转换经济发展动力中扮演重要角色,金融正充分发挥服务实体经济的职能。伴随着国家对股权投资市场的不断重视,除了富有家族及个人等高净值人员外,银行、险资、养老金、上市公司也积极加入股权投资的LP阵营。VC/PE机构作为市场的重要参与者,是股权投资蓬勃发展的实际推动者和受益人。然而目前腾讯系、阿里系等大型互联网企业纷纷以战略投资者的身份入局开展股权投资业务,使得传统VC/PE机构遭受到不小的压力,市场格局面临重塑。同时泡沫层出的企业估值需要投资团队的专业判断,市场频出的行业风口和投资热点也越来越考验投资者的独到眼光。VC/PE机构是否拥有稳定的团队结构、行业的精英人才将对整体业绩与效益产生极大影响,从而直接导致其在股权投资市场中的地位与存亡。鉴于此,清科研究中心发布了《2017年中国VC/PE机构薪酬福利设置与运营机制研究报告》,对目前股权投资市场VC/PE机构的运营管理与薪酬福利机制进行调研分析,梳理了当前VC/PE机构运营管理的特征以及薪酬激励机制设置情况,为各类投资机构和从业人员提供有价值的参考信息。 第四部分是市场展望,包含第六章。在这一章中我们对2018年中国私募股权市场的投资、募资和退出情况进行了预测,以为读者提供有益的参考。 附录包含年内发布施行的相关法律、政策和文件,概念释义及清科分类原则,后者对本报告中所试用的行业分类标准进行了详细介绍。此外还对清科集团和清科研究中心进行了简要介绍。
  • 09
    2018-05
    2017年中国VC/PE机构薪酬福利设置与运营机制统计研究报告
    2017年中国股权投资市场募资、投资双双突破“万亿大关”,管理资本总量占全国GDP 1.5%,股权投资在转换经济发展动力中扮演重要角色,金融正充分发挥服务实体经济的职能。伴随着国家对股权投资市场的不断重视,除了富有家族及个人等高净值人员外,银行、险资、养老金、上市公司也积极加入股权投资的LP阵营。VC/PE机构作为市场的重要参与者,是股权投资蓬勃发展的实际推动者和受益人。然而目前腾讯系、阿里系等大型互联网企业纷纷以战略投资者的身份入局开展股权投资业务,使得传统VC/PE机构遭受到不小的压力,市场格局面临重塑。同时泡沫层出的企业估值需要投资团队的专业判断,市场频出的行业风口和投资热点也越来越考验投资者的独到眼光。VC/PE机构是否拥有稳定的团队结构、行业的精英人才将对整体业绩与效益产生极大影响,从而直接导致其在股权投资市场中的地位与存亡。 如何通过合理的薪酬及福利设置吸引高精尖人才?怎样的运营机制才能加强团队稳定性?VC/PE机构该如何高效运作以保证自身在瞬息万变的竞争大潮中屹立不倒?本次《2017年VC/PE机构薪酬福利设置与运营机制统计研究报告 》将基于详实数据,为您一一揭开此间奥秘。
  • 20
    2017-02
    清科观察:《2016中国VC/PE薪酬与运营调研报告》发布,揭秘金融圈鄙视链顶端的VC/PE
    清科研究中心发布了《2016年中国VC/PE机构薪酬与运营机制调研报告》,对目前股权投资市场VC/PE机构的运营管理与薪酬机制进行调研分析,梳理了当前VC/PE机构运营管理的特征与问题以及薪酬激励机制的特点与矛盾,最后对股权投资机构的最佳运营模式进行了预测,为各类投资机构和从业人员提供有价值的参考信息。
  • 08
    2017-02
    2016年中国VC/PE机构薪酬与运营机制调研报告
    目前我国股权投资市场VC/PE机构的运营管理模式及薪酬激励机制,并针对机构特性对最佳运营管理模式进行预测。近年来,中国私募股权投资行业规模不断扩大,对社会经济影响不断增强,监管运作逐步规范,国内以富有家族、上市公司、企业、专业机构投资者、地方政府为代表的投资群体踊跃参与,掀起“全民PE”热潮。在大融合混业竞争的浪潮中,谋求合作共赢成为投资机构生存发展的新路径,企业竞争也由此逐步转化为人才竞争。VC/PE机构作为股权投资市场重要的参与者,不断注入新鲜血液以适应瞬息万变的市场规则的同时又能保持团队整体的稳定性成为投资机构的核心竞争优势。因此,长期有效的运营管理机制以及科学合理的薪酬激励机制与机构业绩的相关性引起各方关注。鉴于此,清科研究中心发布了《中国VC/PE机构薪酬与运营机制调研报告》,对目前股权投资市场VC/PE机构的运营管理与薪酬机制进行调研分析,梳理了当前VC/PE机构运营管理的特征与问题以及薪酬激励机制的特点与矛盾,最后对股权投资机构的最佳运营模式进行了预测,为各类投资机构和从业人员提供有价值的参考信息。
  • 25
    2015-11
    清科观察:《2015年VC/PE薪酬研报》发布,KKR年薪酬支出7亿刀,九鼎超亿元
    随着机构管理资本量的扩大以及在管项目的增多,预计VC/PE机构对专业投后管理人才的需求也会有所增加。不论外部市场环境如何变化,机构自身的机制改善和团队建设都将是决定机构能否在竞争激烈的市场中占有一席之地的决定性因素。
  • 24
    2015-11
    2015年中国VC/PE薪酬调查与创新机制研究报告
    针对目前中国私募股权的市场行情以及各机构的发展现状,清科研究中心此次通过发布调研问的方式,从“机构基本信息”、“机构分配机制”、“员工薪酬情况”、“雇主满意度调查”以及“市场预期与信心”等五个方面对目前私募股权市场上活跃投资机构的分配机制、薪酬体系以及市场发展趋势预期进行了问卷调研。另外,我们还对典型机构的收入结构、盈利模式及创新之处进行了案例分析,以期为各投资机构和从业人员提供有价值的参考信息。
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