2012年中国VC/PE机构薪酬及绩效考核体系专题研究报告
2012年中国VC/PE机构薪酬及绩效考核体系专题研究报告
出版时间: 2012-07-27 咨询电话: 400-600-9460
报告价格: ¥1200.00
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  截至2012年二季度,活跃在中国大陆的VC/PE机构已超过5000家。为跟踪市场最新动态,把握从业人员薪酬构成、满意程度以及机构的收益分配机制、绩效考核体系,清科研究中心对就职于不同组织形式、机构性质的各层级人员进行了第二次薪酬绩效调研并推出《2012年中国VC/PE机构薪酬及绩效考核体系专题报告》。

  调研结果显示,公司整体平台搭建不足与未来职业发展受到限制已成为员工离职的首要原因,各占比36.4%。与第一次调研不同的是,因薪酬不合理导致的离职降到14.5%。另有12.7%的受访者认为对企业文化的不认同才是员工离职的主因。由此表明,随着VC/PE行业的发展,越来越多的从业者已将自身首要目标由对金钱的追求转移到个人突破与自我提升上。

清科观察:PE薪酬绩效调研 理想薪资与实际存落差

  在机构薪资竞争力方面,41.8%的受访者认为所在机构的薪资水平竞争力较弱或完全不具备竞争力,49.1%的受访者表示所在机构的薪资水平处于中游,仅有9.1%的受访者认为所在机构的薪资水平很有竞争力。说明从业者在实际薪资与理想薪资间存在落差,在薪资竞争力的主观认知上出现失衡。

清科观察:PE薪酬绩效调研 理想薪资与实际存落差

  对于员工所提出的关于薪酬的建议与意见,43.6%的受访者认为机构会被动做出一定的改善,10.9%的受访者表示机构会积极接受,20.0%的受访者认为机构只是听听不做改变或尽量压制意见,另有25.5%的受访者不确定机构态度。

清科观察:PE薪酬绩效调研 理想薪资与实际存落差

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